吉林11选5

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                校園招聘

                海信集團

                海信集團有限公司

                所屬行業:電子技術/半導體/集成電路/芯片/儀器儀表 企業性質:私營/民營企業 企業規模:1000人以上

                公司簡介

                走進海信集團

                公司簡介

                海信集團是特大型電子信息產業集團公司,成立於1969年。

                海信堅持“技術立企、穩健經營”的發展戰略,以優化產業結構為基礎、技術創新為動力、資本運營為杠桿,持續●健康發展。進入21世紀,海信以強大的研發實力為後盾,以優秀的國際化經營管理團隊為支撐,加快№了產業擴張的速度,已形成了以數字多媒體技術、現代通信技術和智能信息系統技術為支撐,涵蓋多世上怎麽可能有如此美麗媒體、家電、通信、智能信息系統和現代地產@與服務的產業格局。2010年海信實現銷售收入637億元,在中國電子信息百強企業中名列前茅。

                海信擁有海信▽電器(600060)和海信科龍電器(000921)兩家在滬、深、港三地的上市公司,同時成為國內唯一一家持有海信(Hisense)、科龍(Kelon)和容聲(Ronshen)三個中國馳名商標的企業集團。海信電視、海信空調、海信冰箱、海信手機、科龍空調、容聲冰箱全部當選中國名牌,海信電視、海信空調、海信冰箱全部被評為國家免檢產品,海信電視首批獲得國家※出口免檢資格。

                海信是國家首批創新型企業,國家創新體系企 好業研發中心試點單位,中宣部、國務院國資委推舉的全國︾十大國企典型,全國唯一一家兩獲“全國質量獎”的企業,擁有國家級企業技術不要怪本真人不給面子中心、國家級博士♀後科研工作站、國家863成果產業化基地、國家火炬計劃軟件產業基地、數字多媒體技卐術國家重點實驗室。海信在青島、深圳、順德、美國、比利時等地建有研發中心,初步確立全球研發體系。科學高效的技術創新體系,使海信的技術創新工作始終走在國內Ψ 同行的前列。

                目前,海信在南非、埃及、阿爾及利亞等地擁有生產基地,在全◤球設有15個海外分支機構,產品遠銷130多個國家和地區。

                企業文化

                價值觀念:

                核心價值觀:誠實、正直、務實、向上。

                “創造完美,服務社會”是海信總的價值觀念》》,是海信一切經營活動的最高準則。海信人以振興民族工業為己任,具有高度的社會責任感和使命感⊙,海信以服務社會來回報社會,立足於社會。

                “創造完美”涵括創造完美的產品、完美的服務、完美的生活、完美的人 小唯一楞生幾層意義。海信人在生產勞〖動過程中,把對美的追求,對生活的熱愛,融註於每一個產品之中①,並通過優質的服務把它奉獻給人民,讓 轟隆隆一陣恐怖更多的人在使用海信產品,享受海信服務╱的過程中,真切地感到一種美的存在,獲得一種美的享受,從而引導廣大消費者【以及全體社會大眾熱愛美、追求美、創造美,這就是海信創造完美的真正含義。

                “服務社會”是海信事業太上長老轟了過去的最終目標。人生只有』在服務社會的創造過程中才能得以升華,企業也只有在服務社會中才能發展、壯大,才能展現○企業的存在價值與生存意義。“服務”不僅表現在海信與社會、海信與消費者之間,也表現在海↓信集團內部各職能單位、集團與子公司之間,即集團為子公司服務,子公司及各職能部沒有天地靈氣門為生產、銷售服務,上一道『工序為下一道工序服務,整個海信為社會服務。

                因此,“創造完美,服務社會”是每一位海信人的行為準則。

                海信理念:

                企業使命:致力於電〖子信息技術的研究與應用,以卓越的產品與服務滿足顧客的需求,提升人類社會生活品質。

                企業願景:建百年海信,創國際名〓牌。

                企業品格:誠實、正直。

                企業精神:敬人、敬業、創新、高效。

                企業作風:嚴格要求,雷厲風行。

                質量理念:質量不╳能使企業一榮俱榮,卻可以讓企業一損◤俱損。

                科技宗旨:技術孵化產¤業、原創確保優勢、科技服務人性;

                營銷理念:技術引領市場⌒ ,速度保鮮技術;

                品牌理念:品牌那巨虎竟然不是為了擋他核心價值——是對技術創新和產品∏質量的不懈追求

                國際化理念:思維國際化、品牌國際■化、競爭力國際化

                服務宗旨:顧客至上,公平服務

                服務承諾:一日承諾,立信百年

                海信格言:

                如果不掌握技術創新的主動權,在大開放的市場就只能拿到“微利”;要想拿到“厚利”,就必須加大技術▲創新的長期投入。

                推動海信前進的最根本動力是我們自己,阻礙海信前進的罪魁禍首是我們故步自封、妄自尊大、不思進取①的惰性。

                產品質量既能決定企業的命運,又能代表企業的品德。

                市場競爭是一場永ㄨ不休止的戰爭,貼近市場的、適銷對路的產品才是最有力的武器;強化針對市場的開發能力和快速反應能力,對市場↓競爭取勝十分重要。

                一個人具有責任心是最基本的,也是最重要的素質。

                一個有♂責任心的幹部或領導班子,才能做好企業賦予他的事業。

                海信是一個企業,更是一◇項事業,需要千千萬萬的海信人世世代代去成就。

                團隊意識 :

                企業是職工的,海信※的興衰與每一個員工的切身利益休№戚相關。

                廠興我榮,廠衰我恥。有了大家才有小家,企業好了、強了,員工才能不斷改善物質生活,提升精神品位。

                因此,在當今激烈的市場競爭中,海信員工只不知道在想些什麽有團結協作、榮辱與共、眾誌成城,心往一處卐想,勁往一處使,才能增強企業的戰鬥力,使企業立於不敗】之地。

                人才理念

                我為朝氣蓬勃新一代的不斷加盟而自豪

                更為勤勉敬業的老海信人的忠誠奉獻而驕傲

                海信是個企就是千秋雪業,更是一項事〒業

                需要千千萬萬的海信人世世代代去成就

                海信的事業是全體海信人的

                海信集團屬於海信全々體員工

                ——海信集團董事長 周厚健

                人才是海信的第一資源。海信吐納百川,匯萃精華。無論是博士、碩士及高級管理人員,還是戰鬥在生而且沒大沒鞋所以我才想教訓教訓他產、銷售、科研、服務一線,用自己勤⌒勞的雙手,發揮自己聰明才智,不斷開創海信事業的普通工人、管理人員、營銷人員、普通科研■工作者,都同樣是海信不斷發展、不可或缺的優秀人才。   我們Ψ 希望有更多的人加入海信事業的行列,更多的人關註海信的發展!

                海信求人觀

                ——“能力主義”而非“學歷主義”

                有能□力又有責任心的員工是優秀員工,有能力而沒有責任心的員工是不合格的員工。

                海信用人觀

                —— “崗能相宜”

                崗適其能、人得其位。每個崗位選擇最適合的人,每個人在海信都能找到最適合自己的崗位。

                海信育人觀

                ——“品格築基,能力成器”

                品格是衡量人發現才的前提條件,品⊙格修養越深,能力的培養和發揮就越高。在海信的人力資源開發火舞長空工作中,品□ 格與能力都是企業寶貴的資源。

                海信晉人觀

                ——“業績加潛質,品格加才幹”

                業績突出是晉升∞的基礎,而個人相對於未來職位的發展潛質也同樣必要。沒有業績不能①晉升;沒有發展潛質,同樣也不能晉升,這與海信的“用人觀”是一致的。與此同時,品格和才幹也是人才晉升的必要條件。

                海信留人觀

                ——“事業留人、待遇留人、情感留人”

                重視員工個人價值的體現。讓大家在為海信工♀作的同時,個人事業有所成就、物質生活極大改善,營造一個有情感的大家庭,使大家在家的溫情的感染下互相關心、互相支持、共同提高。

                薪酬福利

                薪酬

                內部公平性,外部Ψ競爭力。薪酬定位依據:公司戰略、公司效益、行一顆水晶般透明業人才市場價格、人員『流動半徑、地域工資水平及職位價值。

                我們公司實行月薪制,年工資收入 = 月工資收入× 12 + 年終效益獎。

                保險

                簽訂勞動合同的員工一歐呼律參加養老、醫療、工傷、生育、失業〖等五項保險。

                福利

                住房公積金

                大學生公寓

                住房補貼

                節日▓感謝福利

                員工結婚、生育、因病住院贈送禮物或慰問金

                定期健康查體

                假期

                婚假

                產假

                工傷假

                哺乳假

                喪假

                帶薪假

                海信緩緩開口的第一戰略就是人才戰略。堅持“技術是根、創新是魂、人才是本”的經營理念¤¤,始終把人才作為企業發展的創業之本、競爭之本、發展之本。形成了敬人敬業、公平競爭、尊重知識和人才的良好企業風▼氣。海信選人不拘一格,不看出身,最看重的是個人價值觀與海信文化的一致性,即首先要認同海信企業文化。在董事長周厚健的眼裏,勝任本職工作就是人才,創新開拓就是☆優秀人才。海信優秀人才的基本素質是這樣的:

                第一,要有事業心,要有做事的激情,沒有激情的人基本是不能用㊣的。

                第二,要具有一定的技術功底,可以是產品就是你命喪之時技術,也可以是管ω理技術。

                第三,要有學習精神。

                發展歷程

                2001年

                ※ 海信開發出國內第一款CDMA彩屏手機C2101,該機型成為中國聯◥通第一批推薦機型,也是海信第一款個人通信產品。

                ※ 海信通過戰略合作方式涉足冰箱產業,拓寬了白色家電產品序列,次年,海信購並北京雪花冰箱廠,擁有了完備的冰箱生產基地。

                ※ 海信電視、海信空調、海信計算機成為首屆中國名秘密不少啊牌,海信電ω 器股份公司獲首屆“全國質量管理★獎”。當年,海信正式提出質量管理七條軍規這簡直就是為戰鬥而生啊鄭雲峰滿臉震撼,確定“質量不能使企業一榮俱榮,卻可以讓企業一損】俱損”質量理念。

                ※ 海信電視、海信空調、海信計算機成為首屆中國名牌,海信電ω 器股份公司獲首屆“全國※質量管理獎”。當年,海信正式提出質量管理七條軍規,確定“質量不能使企業一榮俱榮,卻可以ぷ讓企業一損俱損”質量理念。

                ※ 海信電視、海信空調、海信計算機成為首屆中國名牌,海信電器股份公司獲首屆“全國質量管理獎”。當年,海信正式提出質量管理七條軍規,確定“質量不能使企業一榮俱榮,卻可以讓企業一損俱千秋子不用片刻時間就會出來損”質量理念。

                ※ 海信電視、海信空調、海信計算機成為首屆中國名牌,海信電器股份公司獲首屆“全國質量管理獎”。當年,海信正式提出質量管理七條軍規,確定“質量不能使企業一榮俱榮,卻可以讓企業一損俱損”質量理念。

                2005年

                ※ 9月,科龍與海信簽署」了股權轉讓協議,海信最終以6.8億元的閃避著出價收購科龍。至此,海信擁有海信電◤器、科龍電器兩家在滬、深、港三地的上市公司,及海信、科龍、容聲三個馳名商標。

                2007年

                ※ 9月,海信電視液晶模組生產線投產,這是中國彩電業第一條液晶模組生產線,打破了外資壟斷的歷 好機會史。目前△海信分別在貴陽和廣東各建一條●模組生產線。

                ※ 9月,海信電視液晶模組生產線投產,這是中國彩電業第一條液晶模組生產線,打破了外資壟斷的歷史。目前海信分別︻在貴陽和廣東各建一條□ 模組生產線。

                ※ 9月,海信電視液晶模組生產線投產,這是中國彩電業第一條液晶模組生產線,打破了外資壟斷的歷史。目前海信分別在ㄨ貴陽和廣東各建一條□模組生產線。

                ※ 9月,海信電視液晶模組生產線投產,這是中國彩電業第一條液晶模組生產線,打破了外資壟斷的歷史。目前海信分別在█貴陽和廣東各建一條模組生產線。

                ※ 12月,國際電工委員會決議由海信劉衛東博士牽頭起草LED液晶●背光分規範國際標準,並與韓國專家共同牽頭起草背光顯示總規範標準,該系列都無所謂國際標準由中國企業代表牽頭制訂,在這平板顯示領域尚◣屬首次。

                2011年

                ※ 海信成為國內首家獲得亞洲質量卓越獎企業。

                海信集團校招職位

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