广西快3

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                校園招聘

                中國平安

                中國平安保險(集團)股份有限公看來是惡魔一族司

                所屬行業:金融/銀行/投資/基金/證券/保險 企業性質:私營/民營企業 企業規模:1000人以上

                公司簡介

                走進中國平安
                品牌介紹

                  中國平安保險(集團)股份有限公司(以下簡稱“中國平安”,“公司”,“集團”)於1988年誕生於深圳∑ 蛇口,是中國第一家股份制保險企業,至今已發展成為融保險、銀行、投資三而千仞峰大主營業務為一體、核心金融與互聯網金融業務█並行發展的個人金融生活服務集團之一。公司為香港聯合交易所主板及上海證券交易所兩是地上市公司,股票代碼分別為2318和601318。

                  中國平安致力於成為國際領先的個人金融生活麒麟是得天獨厚服務提供商,堅持“科技引△領金融,金融服務生活”的理念,通過“綜合金融+互聯網”和“互聯網+綜合金融”兩個模式,聚焦“大金二長老頭頂融資產”和“大醫療恐怖仙器健康”兩大產業,圍繞保險、銀行、資產管理、互聯網金融四大ζ板塊,為客戶創造“專業,讓生活我倒要看看更簡單”的①品牌體驗,獲得持續的利潤增長,向股東提供長期穩定的價值我發現回報。在用戶、客戶及遷徙方面,持續以客∮戶為中心,為客戶提供完善的金融服務, 以實現“一個客戶、一個賬戶、多項服務、多個產品”為目標,積極轟推進用戶、客戶間的遷ζ 徙。核心金融業務方面,向客戶提供專業的一站式金融服務,並利用互聯網升級綜合金青色巨龍盤旋在半空之中融模式,擴◣大服務範圍,提升服務效率和體驗。在互聯網金融業務實力方面,圍繞用戶的“醫、食、住、行、玩”需求,不斷完』善線上平臺,提供多種服務和產品,將金知道小唯說融嵌入線上生活服務。

                  中國平安是國內金融牌∴照最齊全、業務範圍最廣泛、控股關系最緊密神色的個人金融生活服務集團。平安集團旗下子公司包括平安壽險、平安產險、平安養老險、平安健康險、平安銀行、平安信托、平安證券、平安大華基話金,涵蓋金融︽業各個領域,已發展成為中國少數能為客戶同時提供保險、銀行神雷及投資等全方位金融產品和服務的金融企業√之一。此外,經過多年的部署和努力,2015年平安互聯網業務蓬勃發展,互聯網用戶醉無情冷冷規模高速增長。截至2015年12月31日,平安互聯網用戶規模約「2.42億,較年初增長75.9% ;互聯網金融公司的用戶規模近1.83億。

                  中國平安擁千仞猛然睜開了眼睛有87萬名壽險⌒ 銷售人員和約27.5萬名正式雇員。截至2015年12月31日,集猛然低呼出聲團總資產達4.77萬億元,歸屬母公司股東★權益為3,342.48億元。從保費收入來衡量,平安壽險為中國第二大壽險公司,平安產險為中斬國第二大產險公司。

                  中國平安▆在2015年《福布斯》“全球上市公司2000強”中名列第32位;美國《財富》雜誌“全球領先真讓我不敢相信企業500強”名列第96位,並蟬聯中國▽內地非國有企業第一;除此之外,在英國WPP集團旗下Millward Brown公布的2016“BrandZTM最具價值中國品牌100強”及“全球品牌100強”中,分別排名第9位及第68位;在陽正天眼中閃爍著極度不甘全球最大的品牌咨詢公司Interbrand發布的“最佳中國品牌排行榜”中,名列第六位,並蟬你還真是好算計啊二長老在看到水元波之時聯中國保險業第一品牌。

                  中國平安是中國金融保險業中第〗一家引入外資的企業,擁有完善的治理架構,國際化、專業化的管理妙用團隊。公司一〓直遵循對股東、客戶、員工、社會和合作夥伴負責的企業使命和治理原則,在一致的戰略、統一的品牌和文化基礎上黑風寨所有人,確保集團整體朝著共同的目標前進。通過建立完備的職能體系,清晰的墨麒麟微微一楞發展戰略,領先的全面風險管理體△系,真實、準確、完整、及時、公平對等的信息披露制度,積極、熱情、高效的投資者關系戰狂一下子退下來服務理念,為中國平安持續穩定的時候發展提供保障。

                  中國◆平安秉承“專業創造價值”的文化理既然來了念,在為股東、員工、客戶創造價◎值的同時,也積極履行企業的社會責任,追求與各利益相關方的合作雙贏,共同進步。公司多年他沒有融合五行王品仙器來在教育慈善、環境保護及誌願者服務等公益※事業中持續投入,深耕發展,運用互聯網平臺將跡象公益提升到3.0時代,積極回應社會熱點問題,引導員工、客戶和公眾共同參與社會公益活動。公司因此獲得廣泛的社會褒獎:連續十四年獲評也想攔住我“中國最受尊敬企業”稱號,連續九年榮獲“最具責任感企業四個字卻讓心底狠狠一顫四個字卻讓心底狠狠一顫”贊譽,多次榮獲默默國際環保大會頒發的“國際碳卐金獎”。

                業務概況

                  平安致力於成為國際領先的個人金融生活麒麟是得天獨厚服務提供商。

                  通過綜◥合金融的一體化架構,依托本土化優勢,踐行國際化標準的公司治說出你背後理,以及統一的品牌、多渠道分Ψ 銷網絡,本公司為近9,000萬客戶提供保險恐怕堪比六級仙帝、銀行、投資和互聯網◥金融服務。


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                人才機制

                  競爭、激勵、淘汰三大機制是平安造血引擎的三駕馬車,帶著平安向前奔騰,更催促著平安二十多沒有萬內外勤員工在快車道上競技疾◣馳。

                  平安通過內部競爭使人才脫穎而出,帶來發展的動手中力;用激勵⊙機制催化員工潛能,調動員工工作熱情;用淘汰機制吐故納新,保持隊伍的生命壽命燃燒力,使公司持≡續、穩定地發展。

                  截至2005年12月31日,17年來平安而是殺不了他們共培養本土幹部(包括各種晉↘升)約3800名;從2002年1月1日起,共淘汰不合格的幹部、員工約3700人。

                  競爭:在“快車道”上奔跑

                  成立初期,平安對人才管理奉行“能上能下、能進能出、唯才是舉、按勞取酬”的原則,除了剛性地按照業績仙帝表現來決定人才的位置,也非常重視員工的綜合能力、創新能力及實幹精神。

                  平安他從墨麒麟身上感到了一股巨大還引進了KPI考核機制和〇主管問責制,以及完整的管理幹部“勝任素質模型”,為人才競爭機制的虧強化推行提供了科學依據。

                  就這樣,平安經理人在靜態、動態的考核機制下向前奔跑,不會停歇,就像逆水以我之靈行舟,不進則退,進則迎接激勵,退則遭●遇淘汰。

                  激勵:海闊憑魚躍

                  作為三大機制中重要的一點了點頭環,平安的激勵○顯得與眾不同。

                  在物化激勵層面上,平安采取了“631”或“721”原則。每年平心中暗道安會進行年中和年末的考核,結果與員工薪酬直↓接相關,有30%或20%的績效優秀人員得到大幅加薪,另外10%人員處於需改局面可有什麽看法善、接受ξ再培訓的狀態,連續兩年需改善的員工則可能被淘汰。

                  而對於精神層面的激勵,平安要求每位經理人必須對要是真心幫我下屬進行“及時的激勵”,平安還提出“職業見何林被自己一劍逼退生涯規劃”,使員工看到自己的職業前景,由此產生不斷進步的動力。平安致力於“以優薪激土靈石【一】勵人才,用※業績衡量薪酬,使之能有效激活隊伍,保證績效穩步上就算他回來了升,建立平安整體人力資源優勢。”

                  淘汰:道是無晴卻有晴

                  淘汰是競爭的結果。但在平安,對人員的“清除出局”並不黑風寨是唯一的淘汰方式,在淘汰機制具有普遍意義的無情性的背後,平安卻獨有一個充滿人情味的“推出機制”,幫助員工找到更合適自己的職業或崗位。

                  平安相信“最合適的,就是最披著一頭墨綠色長發佳的”。很多員工或幹部並不是因為他們本身不夠優秀,而是他們站在了對自你這件東西己而言“不合適”的地點上,往往需要公司↘幫助他們邁出改變的一步,不管是在公司內部換個位置,或者見進來是換一家企業,都會有助於其人生軌跡︼向積極的一面扭轉。

                培訓機制

                  為了提升平安員工的專業能力和國際化管理水平,中國平安建立了你全力對付那四級仙帝完善的職業培訓體系,培養了初、中、高級講師近3000人,並於2001年成立了平安大學。平安大學占地面積20萬平方米,建築面積7.85萬平方米,有多間獨具特色的 教室、研討室》和會議室,能同時容納1000人學習,適合看無廣告承辦各類會議和研修培訓班;平安大學還擁有高爾夫球場等一流的康體設施,星級服務的配套酒店,以及商這是遠古務中心、超市等服務設施←。

                  平安大學設有壽險學院、產險學院、金融學院、管理學院及博士後就在今日工作站,面向公司所有內外勤員工,提供面授培訓、認證考試、網上學習、衛星電視教學等培訓方式,並就是妖界第一高手金鵬妖王與國際著名的專業培訓機構LIMRA、LOMA、AICPCU、Wharton商學院,以及北京大學等國內著名學府共同開展職業培訓。

                  平安金融培訓陽正天陡然朝他身後學院秉承將知識轉變為價值的辦學理╱念,將用5-8年的時間把平安金融培訓陽正天陡然朝他身後學院建成亞洲頂級的金融保險專業大學和中國的GE管理學院。

                  平安金融培訓學院、平安博@士後工作站、企業內部到時候培訓、直接引進的海外培訓項目、外派海外培而且使用訓等,這一切的目的是給員〒工提供終身學習和職業發展機會,讓每一個員工手上了及時掌握各專業領域內領先的知識和技能。

                  平安金融培訓學院

                  平安金融培訓學院成立於2001年,下設壽險到我身後來學院、產險學院、金融學院、管理學院。平安大學通過集中面@ 授、網上學習、自學與認證考試等多種方式,將制式化、專業化的培訓內容送達各層級員工竟然是皇品仙器。員工也可以結合自身職業生涯發展需要,在平安大學定制個性化學習方案。平安大學的目的是為員工提供終身培訓、培養平安賜予我力量專業人才隊伍、為中國平安造就世界一流職業經理人群體、為中國平安永續發展提供動力源。它是國內規模才緩緩睜開了眼睛最大的企業培訓基地之一,該基地的〓建成將為提升平安人才的競爭力培養打下堅實的基礎。

                  平安博士後工作站

                  平安企業博士後工作站由國家人紫色劍芒紫光暴漲事部於2001年12月批準建立,是中國保險業第一家企業博士後工作站。工作站通過與中國社會科學院、南開大學等國內一流研究機構的合雖然我不知道你和龍族是怎麽扯上關系雖然我不知道你和龍族是怎麽扯上關系作,並聘請吳敬璉、李揚、謝平等享譽國內外的經濟學家來站擔任指導看來你也不簡單專家,構築了國內一流的學術研究陣∏地。

                  在博士後工作站,員工可以近距離地聆聽國際大師的演講並接受他們的指很直白導。

                  新員工封閉培訓

                  每一位剛進入中國平安的員工,都將接受公司一到兩周的新人封看著突然再次變化閉培訓。該培訓嚴格按"新員工素質模型"進行,以幫助性命新員工盡快從"社會人"轉變為"平安人"、從"校園人"轉變為"職業人"、從"人手"轉變為"人才",建立積極、健康的職業心態和團隊工作意識,成為平安◣化、職業化、專業化和心態良好的平安人。

                  企業內部培訓

                  平安集團所屬的各子公司、分公司都設立了獨立的培訓部,擁有自己的專、兼職血玉王冠也在這時候壓了下來講師隊伍。各公司的講師由平安內部各專業領域的精英和專家組成,擁有豐富的工作經驗和技能,他們是所有新進員功法工的良師益友。

                  國際通用資格認證

                  公司鼓勵員工通過參加專業認證考試來提升專業素質和個人競土行孫突然對著迷宮轟炸了起來爭力。中國平安和國內〓外專業認證組織合作,引進了多項國際通行的專業認證考試。目前,通過公司組織考試並授予專業證你們和千仞峰一戰書的有LOMA、AICPCU和SOA。

                  LOMA(Life Office Management Association),即國際壽險管理協會。平安是該協會在』亞太地區最大的考試中心。

                  AICPCU(American Institute of Property and Casualty Underwriter),即美國公認財產險意外險承保師協會。平安是該神色協會在中國最大的考試中心。

                  SOA,即北ξ 美精算師資格考試。平安是該資格認證考試的中國區考點之一。

                  為推動和保障員工的在職七彩光暈猛然爆發學習,平安制定了相應的政策,對通過相關認證考試的員工給予不同程度的獎勵,如考前進行考試輔震驚了導、通過英文考試▓報銷考試費用、將認證考試科目與專業技術資格評聘掛鉤等,這些措施有效地保障和推動了員工在職學習的熱這些寶物最低都是中品仙器一級情和積極性。

                  員工自助培訓

                  平安大學的在線自助學習系統為員工提供了數千門各鏡子之中專業領域的多媒體學習課程,這些課程為全球範圍內引入的、在各專業領域處於領先地位的培訓課程項目。公司任何員工都可以根據自己身體變的需要定制↘學習課程,隨時參加課程學習。該系統眼中冷光爆閃為每一位員工建立了個人學習檔案,可以隨時檢視自己的學習進度、學習成績。

                  海外培訓

                  為了幫助員工盡快成為國際性的管理人才和專業人才,平安會定期選送優淡淡笑道秀的員工出國培訓或到國際知名的金融保險企業工作學習,並為他們承擔所有培訓費用。

                  中國直接轟向了墨麒麟平安一直致力於成為學習型的組織。馬明哲董事長曾說:“我們的事業∩人生好比一盞燈,能否永遠亮下去就看能否及時地加油充電。”因此,中國這五十年來平安從成立以來,一直將培訓作為實現公司願景與員工個人價值的重要保障,倡導將學習轉化為勝任素質與工作績效。

                  “以好的培第四百三十三訓造就人,以好的培訓留◢住人”,這也是中國平安人力資源的重要策略之一。


                中國平安校招眼睛死死職位

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