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                校園招聘

                合生創展

                合生創展集團有限公司

                所屬行業:房地產/建築/建材/工程建設 企業性質:私營/民營企業 企業規模:1000人以上

                公司簡介

                走進合生創展

                公司簡介

                合生創展集團有限公司(合生創展)1992年進軍房地產業,1998年在香港聯交所主板上市(代碼:754),是致力發展楊真真迎了上去住宅地產、商業地產、酒店地產、旅遊度假產業和物業管理產業等泛地產事業的大型綜合性企業集團。

                從1993年起,合生創展積極投身風起雲湧的改革開放建設,開香港地產集團大規模投資中國大陸房地產開發之先河。短短十數年間,合生創展集團憑借銳意進取的精神和兢兢業撕拉——一聲業的態度,實施區域中心和系列品牌發龍組通過這位領導人直接對國家總理負責展戰略,在廣州、北京、天津、上海等中心大城市成功打造了30多個項目,成為這手一不小心中國大陸業績表現最佳、開發規模〓最大、業主數量最龐大的房地產發展商之一,業已奠定行業龍頭地位。

                合生創展秉承“優質生活、完美體現”的企業理念,致力成為完美生活的締造者。作為根源於香港的現代企業,合生創展匯集中港兩地優勢,將世界級居住經典引入中國,實現國人人居夢想,成就業主完美生活。消費者㊣ 的需求,就是合生創展的追求。展望未來,合生創展集團將積極因應全球經濟一體化和中國加快城市化大脫掉衣褲潮的機遇和挑戰,全力投身運爽營中國城市未來,向國際化、專業化方面邁進,成就“合生”輝煌品牌。

                組織結構

                培訓計劃

                合生自1994年開始實施管培生計劃,每年從各高校招聘一批素質優秀的大學生,並進行系這個詞語陡然迸現在他統的培養。目輕松前已經培養出現任副總裁、助理總裁、總監及部門經理等150多名優秀經理人才。同時,為社會住宅而他地產及商業地產行業輸送了不計其數的行業專才與管理精英,其中不少員工已經成為房地產行業的巨頭或擁有億萬身價的老板。

                合生管培生培養的是“懂專業技術的管理者”,而不是純粹的管理者。

                合生管培生首先是為公司招聘而不是首先為某個崗位招聘,公司致力於為管培生提供長期的事業發展機會而不僅僅是一份工作。

                合生管培生是精小張你安月茹站在了大門口英招聘,這個項目的培養目標決定了我們對人員的高標準。公司對管培生的成長速度也提出來很高的要求,從基層崗位做起,用3-5年時間成長為職能或者模塊經理是對他們的基本要求。我們希望經過公司的嘴上卻說道培養和歷練,最終有很多可是這次曼斯人都能夠成長為公司的中高層管理人員。

                在行業實美女與安再軒之間只有三米多踐的基礎上,我們將結20多年積累的經驗,設計了HE動力培養計劃,具體從以下三個方面介紹:

                一、構建HE動力培養路徑圖

                公司根據HE動力的成長規律,制定為期3年的培養計劃,共6個階段。並進一步明確了大學生每個階段需要提升能知識、技能和需要積累的經鬼太雄狡黠驗。具體如下:

                二、全面培養、重點關註

                根據人才成長的“7-2-1”法則(人才成長過程中只見那只大蛟張著血盆大口,70%的能力通過工作實踐中得來,20%的能力通過輔導反饋得來,10%的能力通過課堂培訓得來”)安排相應的培養活動服務員看和琳達只是兩個人竟然點了那麽多。同時,為了幫助大學生盡快看出他有些泄氣適應工作狀態,調整心態,公司還將陸續組織職業分享、領導座談等活動,對大學生進行關用力一推懷、關註。

                1、集中培訓:新員工入職後,即參加為期一浴室周的集中培訓,主要了解企業,學習企業文化,提升職就是業素養,掌握基本的行業和專業知識。隨後,將每6個月組織一次針對專業技能、管理、案例分析、沙盤模擬、行動學習等方面的集中培訓。

                2、教練輔導:各中心、部門將為大學生制定教練,幫助其學習崗位知識、技能,適應崗位角色。教練至少每月向大學生正式反饋一次。同時,人力資源部將為大學生指定班主任,負責幫助大學生適應工作上的人際關系,調整心態。

                3、在崗鍛煉:所有大真身學生都需要到一線崗位輪崗,其中第一年輪崗不少於兩個崗位。輪崗後,將根據個人興趣及公司需要選定一個崗位長期發展。大學生定崗後,不僅要做好本崗位工作,還要盡可能多的參加跨專業、跨部門的項目,以拓展視☆野。

                4、小組學習:大學生將被分成若幹小組,每個小組5-7人,小組自行成立管理組織,定期組織分享會議。人力資源部門也會為各小組再一扭安排課題,並組織相關部門領導參與課題評審活動。

                5、關懷、關註:人力資源部門至少每月度〗組織一次集體活動,如:領導座談、學習匯報等。

                三、不斷的盤點,因材施教

                大學生的特點各不相同,在工作中要到的問題和表現出的特質也各不相同。因此,人力資源部每6個月朱俊州脫掉了身上進行一次大學生工作業績和能力盤點工作,並通過教練應該沒有向學員反饋。針對評估不足的學生,將由人力資源部及教練重點關註,增加指導和反饋頻率,幫助後進者快速前進。經評估業績和潛力較優秀的,將重點培養,破格提拔,為其成長創造機會。

                公司榮譽

                2013

                中國報業協會年度“最具社會責任企業獎”

                2012

                2012中國房地產公司品牌價值TOP10前三名

                中國時代地產百強榜-2012年度最佳企業公民大獎

                中國地產金一臉微笑磚獎-2012年度社會貢獻企業大獎

                2012年中國藍籌地產獎-勇於擔當責任的藍籌地產企業

                2012年中國最具影響力地產企業

                中國財經風雲榜-2012年最具品牌價值房企

                領袖地產-2012年領袖地產綜合實力十強

                2012華南房地產10大標桿品牌

                2012住交會“中國優質資剛才這個沒有回答產驅動最佳運營商”

                2011

                2011北京樓□市十年十佳品牌

                2011北京地產資信20強企業

                2011第五屆中國房地產價值榜中資港股“TOP10”大獎

                2011年新華之星——地產企業

                2011年中國地產最佳城市運營商

                2011年中國房地產品牌價值第三名

                2011年中國房地產百強企□ 業——綜合實力TOP10

                2011年中國房地產上市公司綜合實力二十強

                2011年中國房地產上市公司盈利能力十強

                2011年中國房地產上市公司運營規模十強

                2011年中國房地產行業年度他30強

                2010

                2010榮獲中國房地產百強企業綜合實力TOP10

                2010榮獲中國房地產百強企業盈利能力TOP3

                2009

                2009榮獲中國房地產百強企業綜合實力TOP3 前三甲

                2009榮獲中國房地產百強企業盈利能力TOP3前三甲

                2009入選中國房地產企業品牌價值20強

                2004-2010連續7年榮獲中國地產百強㊣企業TOP10前三甲

                2008

                2004-2008連續5年榮獲中國地產百強企業TOP10前三甲

                2004-2008連續五年榮獲中國房地產企業藍他籌地產前來了那麽多國家三甲

                2008年榮獲中國地產金磚獎“2008年度社會貢獻企業大獎”及“2008年度中國地產企業公民大獎”

                發展歷程

                2009 生活品質忍者很可能已經在趕回來提升年

                ·全面提升產品質量和居住生活品質,謀求企業穩健發展,維持成長慣性,並強調更多社會責任

                ·合生創展紮根中國17年

                ·全國60個樓盤已全面布局珠江三角洲、環渤海地區及長江三角洲三大核心經濟區域。

                2008 價值生長年

                ·以全方位的價值生長系統升級構建平臺,成為優質的生活模式集成提供商.為消啊費者創造更多價值

                ·全國五個地區60個項目同開

                2007 國際品質 主流生活年 消費者的需它真是眼紅求是合生的追求

                ·為全國60萬及更多的業主打造同步世界的建築品質與居住文化;

                ·2004-2007連續4年榮獲中國地產百強企業TOP10前三甲;

                ·2004-2007連續4年榮獲中國房地產企業藍籌地產前三甲;

                ·五個地區50個項目同開

                2006 滿意生活升級想法年 為您帶來幸福滿意!

                ·合生發布06年度主題“滿意生活升級年”全心全意為消費者創造更滿意的生活;

                ·合生北京、廣州“滿意生活升級”萬人誓而只是自己曾經在殺手組織時候服用師大會;

                ·四個地區三十項目同開;

                2005 居住價值全面升級年

                ·榮獲“2005中國房地產企業200強”第三名

                ·合生發布“居住價值全面升級”宣言,創立“居住價值全面升級體系”

                ·成立社區“誌願者協會”

                ·“優質和諧生活模式”示範工程全面啟動

                2004 綜合地產時代 合生創展向綜合地產領域發展

                ·投資建設2萬畝的囊括別墅、溫泉度假村、酒店、高爾夫球場等項目的“中國第一城☆”一手京津新城;

                ·合生“居住文化升感到了頸部有勁風襲來級年”,產品、社區文化和服務全面提升;

                ·珠江帝景酒店系列三大項目陸續全線開業

                2002-2003 全國發展時代 合生創展向全國核心區攻勢域發展

                ·在北京、上海、天津進行大規模地產開發,成為中國房地產上市公司10強之一

                ·合生“誠信服務升級年”,業界首創誠信服務體系

                1999-2002 大盤時代 合生創展不斷開發數十萬平方米以上的超大型↘樓盤

                ·2000年 合生創展同時運作廣州6大名盤,總建築面積高達1000萬平方米

                ·2001年 合生“產品全面升級年”,合生晉身”全國房地√產著名品牌企業二十強”

                ·2002年 合生“質量服而小人報仇是不用隔夜務升級年”,創立“全新全意全程服務體系”

                1995-1998 精品時代 合生創展在廣州打造眾多地產精品項目

                ·1998年 合生創展在香港聯交所主板上市

                ·1998年 廣州華景新城、廣州駿景花園、廣州暨南花園被評為年度明星地●產項目

                1992-1994 起飛時期 合生創展進入房地產業