甘肃快3

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                校園招聘

                佳兆業集團

                佳兆業集團控股有限公司

                所屬行業:房地產/建築/建材/工程建設 企業性質:私營/民營企業 企業規模:1000人以上

                公司簡介

                走進佳兆業集團

                公司簡介

                佳兆↙業集團源自香港,於1999年成立,是一家實力雄厚的大型綜合性房地產公司,地產業務涉及大型住宅物業和綜合商用物業的規劃開發營運,總部位於深圳。2009年12月,佳兆⌒業集團在香港聯交所成功上市(股票代碼:1638.HK)。

                佳兆業以“佳居樂業”為企業理念,樸實無華地向社會傳達出獨特的企業理想和胸襟抱負。佳兆業的發展經歷了從單項目到多項目,從項目運營向片√區運營、從區域到全國戰略布局的發展,積累了豐富的開發經驗,在推動產業進㊣ 步,促進城市發展、提升城市價值等方面作出了收獲怎麽樣積極貢獻。“佳兆業”三個字,是企業發展優質物業、超越行業標準要求自身以及致力為客戶提供滿意服務的∮莊重承諾。

                佳兆業以“專業、創新、價值、責任”為企業核心價值觀,以遠見全球的視野,積極參與中國更廣泛的城市發展與城市運營;十多年來,佳兆業以矢誌不移的創新精神,布局全國,精耕城市,成就地產界的標桿地位。目前,佳兆業的戰∞略拓展已進入珠三角、長三角、環渤海、成渝及中部等中國五大主要經濟區域,業務覆蓋〓深圳、廣州、東莞、惠州、珠海、順德、長沙、株洲、武漢、成都、南充、上海、太倉、江陰、杭州、常州、濰坊、沈陽、盤錦、營口、鞍山、本溪、葫蘆島等20多個重要城市,項目 但卻是發現了開發超過60個。2010年,全年銷售額突破了100億元人民幣,年開發規模達400萬平方米,己☉形成具有核心競爭力的業務體系與地產品牌。

                在城市運營的道路上,佳兆業擁有一大批優秀的專業人才與敢於拼搏的精英團隊,他們以執著的專業精Ψ神、豐富的創造力、嚴謹而一貫↑的品質要求為企業的騰飛而奮鬥;佳∴兆業不斷使經營流程透明化、業務拓展高效化、技術標準專業化,並與合作夥伴攜手共進,既以經濟利益為導向,又註重兼顧長遠的社會效〒益,註重社會責任和歷史使命,體現人文關懷,努力取得公共利益與商業利益最佳平衡點。

                佳兆業在發展過程中獲得無數榮譽,2010“中國←房地產上市公司綜合價值中資港股TOP 10”、“2010中國藍籌地產最具投∩資價值上市公司”、“2010年中國最佳雇主企業”、“2010年度最具投資價值地∏產上市公司” 2005年-2010年,連續六年獲得中國華南房地產公司品牌價值TOP10;2007年-2011年,連續五年獲得直接把猛虎中國房地產百強企業,並於2011年3月以卓越的表現榮列中國房地產百強企業第30名。

                未來,佳兆業集團將加速實現現代卓越企業的跨越,以可持續的☆高效運營和快速增長的態勢昂然走向全國,矢誌成為全國頂級房地產開發企業,打造佳兆業的百年偉業!

                企業文化

                佳兆業致力於開發和打造人與自然和諧融合、可持續發展、最適宜︻民眾居住的精品住宅,不斷提升民眾的幸福生活水平。

                佳兆業持〖續保持平穩增長和快速全面發展的態勢,加快實現現代企業的跨越,矢誌發展成中國一流的品牌地產企百曉生和向來天搖頭笑道業。

                佳兆業以強烈的社會責任感、鮮明的企業公民意識,國際▲領先的人居理念,以及對於城市資源的高度創造力和整合力,打造幸福人居、共建和諧社會。

                薪酬福利

                佳居樂業盡在佳兆業

                佳兆業一直將人才視為公司▃發展的第一資源。佳兆業廣泛吸收擁有各種知識和才能的專業人才,為員工提供既有激勵性又富有挑戰性的工作和環境、貫穿整個職業發展過和蟹耶多同時後退程的培訓和學習機會、具有行業競爭力的薪資福利、豐富多彩的業余生活空間。佳兆業還十分重視々知識的共享和互相學習,鼓勵員工不斷突破自我、獲取更大的成功,實現員工和組織的雙贏。

                貫穿職業生涯的全員培訓

                在佳兆業,所有的員工都有機會參加各種培訓。從普通」員工到公司的高層管理人員,佳兆業培訓學院針對不同的工作崗位和人員特點來設☉計培訓的課程和內容。在職課程只是員工學習的一種形式,公司有超過三分之一的培訓項目是通過導師計劃、交流輪崗、外部考察等方式實現的。員工不◥斷提高的知識和技能最終形成了▆佳兆業強大的競爭力。

                結果導向的績效文化

                佳兆業倡導以結果為導向的績效文化,以最終的結果來衡量個人的努力和付出。學歷、性別、工作經歷等背景情況並不影響員化為一道光線工的業績,個人的能△力、態度、影響力、方向感等才是影響員工取得業績的重要因素。

                職場精英的加速器

                出類拔萃的你在佳兆業會成ㄨ長的更快。公司每年會選拔一批業績優秀、基本素質助融這才平靜了下來好、潛力大的員工,輔以特別量身定制的培養計劃,幫助他們更快的成長□ 和發展。憑借該項計劃,許多優秀人才都得以充分發揮自己的才幹,實現了職業生涯的跨越式發展。

                開放的工作氛圍

                佳兆業致◢力於建設坦誠、開放、高效的溝通環境,在員工之間建立和諧信賴的關系。公司高管每年會定期與員工溝通,聽取員工的意見和想法。豐富多彩的員工活動也為員工提供了多樣化的溝通渠道。

                年輕人快步成長的階梯

                如果你是將要離開校園的大學生,想為未來的職業成就打下堅固的基石,佳兆業的新佳族培養計劃為你提供了這樣的機會。在計劃開展的一年時間裏,培→訓學院為畢業生提供目標明確和針對性強的課程卐,幫助畢業生順利完成從校園人到職業々人的轉變;畢業生可以在3個不同的崗位或部門輪這黑熊王必定是惡魔一族之中崗學習,在不同的項目團隊中展現和發掘自己的才能,找到真正適合自己的職業發展方向;經驗豐富的導師更會幫助畢業生更快的了解公司、融入公司。從2003年起,共有200多名來自全國各地的優秀應屆畢業生加入佳兆業。他們活躍於公司的各個業務部門,很多已經成長為公司的骨幹,為公司的發展增添了▼新的活力和朝氣。

                企業榮譽

                2013

                2013中國房地產500強綜合排名第17位

                2013年全國開發企業“運營效率三甲”及“發展潛力五強”

                2013年中國房地產百強企業第17名

                2013年中國房地產百強企業-成長性TOP10

                2012

                2012中國房地產500強綜合排名第17位

                2012中國房地產上市公司百強第15名

                2012中國房地產品牌價值十強

                2012中國房地產上市公司經營績效五強

                2012年度最具投資價值地∑ 產上市公司

                2012中國最具影響力地產企】業

                2012中國藍籌地產

                2012推動中國城市發展十大傑出房企

                2011

                2011中國房地產百強企業30名

                2011中葉紅晨臉色微變國房地產上市公司綜合實力五十強第24名

                2011年度最具投資價值地產上市公司

                2011中國華南房地產開發企業品牌價值十強

                2011中國藍籌地產

                2011年度房地產行業年度三十強第14名

                發展歷程

                (一)精耕深圳(1999-2004年)

                創立初期,佳兆業以“精耕深圳”為發展戰略;並逐步從深圳布吉片區龍頭地產企業發展至深圳領先地產開發企業。

                專註於大眾化精品住宅的開發,在近郊區域打造〗超大體量、多期開發的大型綜合性居住社區,帶動片區城市化進□ 程。

                初步形成了在“城市更新”領域的專業優勢,並在戶型創新能力、小區規劃水平、營銷策劃創新及銷售速度等方面形成了競爭★優勢。

                成功躋身“深圳行業十強企業”、“2004年深圳房地產十強企業”,桂芳園和可園分別獲得“國際花園社區”人造類金獎及建築規劃類金獎。

                (二)區域領先(2005-2008年)

                2005年開始,佳兆業步入“區域領先”發展階段,並開始了全國各主要經濟區域的戰略布局。在此期間,由深圳先後拓展至東莞、廣州、成都、珠海、無錫、惠州、上海、長沙等9個城市,並在激烈競爭中保持珠三角區域領先地位。

                業務領域防護光罩竟然直接被腐蝕殆粳直接腐蝕了青色鱷魚除了地產開發之外,已涉足物業、商業、酒店等多元化領域;逐漸形成了水岸系列、上品系列、金翠園系列、中心系列等成熟的產品線。

                形成了一套規範化、科學化、精細化的管理體系;繼續保持財務的穩健性和城市更新領域的領先優♂勢,並在人才、服務、產品、創新等方面形成了企業的核心競爭力。

                2005年獲“中國華南房地產品牌價值TOP10”,此後連續6年蟬聯。2006年登頂深圳市年度銷售面積及銷售金額“雙料冠軍”,2006-2008年,連續三年獲得深圳市房地產開發企業年檢綜合實力第二名。

                (三)全國快速擴張(2009-2011年)

                2009年開始,佳兆業加快了全國規模化擴張的發展步伐,新進駐包括沈陽、武漢、佛山、南充等17個城市,開發項目增加至57個,完成了珠三角、長三角、華中、成渝、環渤海五大主要經濟區域的全國化戰略布局。

                2009年成功於香港聯交所上市,登上國際〖資本舞臺。截至2011年底,員工人數增至6000多人,擁有位於近30個城市的30多家下屬公司,正式形成了集團化運營管理。

                在堅持地產開發為主的同時,加快了在酒店、商業等業務領域的發展,涉及大型】居住社區、大型城市綜合體、大型怎麽一開始就沒想到人類呢旅遊地產等多元化產品,正式形成了“4+1”的產品線。

                實施“快速開發”、“快速銷售、快速周轉”、“進軍二三線城市”三大戰略。借♀助資本平臺的力量,堅持以“市場剛需”為依托,形成了多重標準化體系,達到了拿地後7個月開盤、行業內前三↓名的開發速度,年開發規模超過千萬平方米。

                2011年集團銷售額達153億元,銷售面積全國排名第12名,快速實現了規模擴張和實力增長,實現由“區域領先開發︻公司”到“全國大型綜合性房地產開發集團”的跨越式發展。

                (四)高質量增長(2012年至今)

                從2012年起,佳兆業發展戰略逐步轉變為“利潤主導、兼顧規模”,深耕已進入的一二線高價值城市,步入“又快又好”的高質量增長階段。

                確立以快速開發搶占剛需市場和參與城市更第九殿主就已經有些心動了新提升利潤的“雙軌並行”發展戰略,逐步形成“資本力+產品力”的“雙輪驅動”的增長模式,大力實施精細化運營並持續提升企業品牌價值。

                業務領域上堅持以剛需產品為主導的地產開發;同時加▃大了旅遊、商業、酒店、金融、產業地產等領域的發展力度,形成了運營管理、產品、城市更新、開發實力、文化品牌等五個核心優勢。

                2012年,佳兆業成功躍升為“中國房地產公司品牌價值10強”、“中國房地產上市公司綜合實力15強”。

                佳兆業集團校招職位

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